Les formes d'emploi rémunéré dans l'asssociatif
Volontariat associatif : La loi relative au volontariat associatif promulguée le 23 mai 2006 a créé un nouveau statut de volontariat et donc un nouveau contrat écrit qui organise une collaboration désintéressée entre l’organisme agréé (une association, une fondation, une union ou une fédération d’association) et la personne volontaire.
Le volontariat a pour vocation de devenir le troisième pilier des ressources humaines des associations parallèlement au bénévolat et à l’emploi associatif salarié ; il comble ainsi un manque réel en permettant à un jeune de s’investir pleinement pour une durée déterminée dans un projet d’intérêt général et il constitue également un levier indispensable pour le développement du mouvement associatif dans son ensemble. Informations complémentaires surhttp://www.jeunesse-sports.gouv.fr ou sur http://www.volontariat.gouv.fr/
 
Rendez-vous sur mon site perso (pages emploi) pour y découvrir d'autres pistes---> photo de Françoise Louis

Le TESE (Titre emploi service entreprise) s'adresse aux entreprises employant jusqu'à 9 salariés. http://www.letese.urssaf.fr/ permet

  • aux entreprises d'au plus 9 salariés (personnes physiques) de gérer l'ensemble de leurs salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'apprentissage...);
  • aux entreprises de plus de 9 salariés de gérer leurs seuls occasionnels. La notion d'occasionnel correspond à un salarié, en CDI ou en CDD, effectuant au plus 700 heures ou 100 jours, consécutifs ou non, par année civile.

Le "volet identification du salarié" vaut à la fois déclaration unique d’embauche et contrat de travail (exemplaire remis au salarié).

Logo du TESE, Titre emploi service entreprise

Le Chèque Emploi Associatif (CEA)
Vous êtes responsable d'une association à but non lucratif et employez au plus 9 salariés équivalents temps plein. Bénéficiez d'une simplification des formalités sociales liées à l'emploi de salariés…
http://www.cea.urssaf.fr/

Logo du CEA, chèque Emploi Associatif
Le portage salarial : une forme souple d'embauche ponctuelle. Etre autonome sans être seul. Quelques sites :http://www.guideduportage.com/ logo du portage salarial
Les Coopératives d'Activité et d'Emploi (CAE), des SCOP originales, une forme de portage version "Economie Sociale".http://www.cooperer.coop/ logo du site des coopératives d'activité et d'emploi
Le prêt de main d'oeuvre à but non lucratif : mise à disposition à une association, de personnel dont la gestion relève d'une autre association. Quelques infos surhttp://www.associations.regioncentre.fr/ress_serv/dossier.php?id_dossier=48
Sachant que, en règle générale, le prêt de main d'oeuvre est interdit, l'association qui met le personnel à disposition ne doit pas chercher à faire du profit dans le cadre de la mise à disposition de personnel.
D'autre part, le prêt de main d'oeuvre doit être ponctuel.
En pratique, la mise à disposition de personnel se fait avec l'accord de la personne concernée. L'association qui met du personnel à disposition d'une autre reste son employeur et continue à le gérer et à le rémunérer.

 
Créer son association pour créer son propre emploi, est-ce possible ?  
Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail
L’emploi dans les champs du sport comme dans celui de l’animation est caractérisé par le temps partiel, les contrats à durée déterminée, le multisalariat, la saisonnalité et les contrats de travail atypiques. Dans ce contexte, afin de répondre à une professionnalisation du secteur, les acteurs des champs du sport et de l’animation, ont développé de nouvelles formes d’emplois et d’organisation du travail en mutualisant les emplois et en diversifiant les modes opératoires.http://www.jeunesse-sports.gouv.fr/emploi-formations_4/emploi-sport-animation_102/les-nouvelles-formes-emploi-organisation-du-travail_111/les-nouvelles-formes-emploi-organisation-du-travail_844.html
Le multisalariat :
Le multisalariat consiste pour une même personne à exercer plusieurs activités professionnelles sous statut de salarié , par exemple, être salarié de plusieurs associations pour l'exercice d'un même métier, ou encore être salarié d'une entreprise commerciale et d'une association. Le multisalariat peut être simultané (cumul de plusieurs contrats de travail à temps partiel) ou successif (exercice dans une même année d'activités salariées par la conclusion de contrats de travail à durée déterminée).
 
La pluriactivité :
La pluriactivité consiste pour une même personne à exercer des activités professionnelles sous statut différent , par exemple, être salarié et exercer également une activité indépendante libérale, commerçante, artisanale, agricole, ou être travailleur indépendant tout en ayant aussi une activité agricole, ou encore cumuler plusieurs activités indépendantes .
 
Les Groupements d'Employeurs Associatifs (GEA) .
 
Les aides à l'emploi : emploi aidés  

Les emplois Tremplins : il s'agit d'une aide de la région pour certains emplois (moins de 26 ans et les plus de 45 ans ... + d'autres encore)

Pour l'Ile de France : http://www.iledefrance.fr/aides-regionales-appels-projets/appel-projet-emplois-tremplin

Logo de la Région Ile de France
Les Emplois d'Avenir  
Les CUI/CAE